Kategoriarkiv: Kollektivavtal

Kollektivavtalets dag

I dag är det Kollektivavtalets dag såg jag. Vad ska man med ett kollektivavtal till? Arbetar man på en arbetsplats som omfattas av kollektivavtal är man garanterad vissa miniminivåer, anställningstrygghet och t.ex. tjänstepension. Jobbar du utan ett kollektivavtal är det inte omöjligt att du har samma villkor, men risken är stor att du inte har det. Därför är det av vikt att du ser till att omfattas av ett kollektivavtal.

Svenska Hamnarbetarförbundet

Frågan om kollektivavtal har ju bland annat diskuterats med anledning av konflikten i flera hamnar. En konflikt som pågått länge och eskalerat sedan det privata bolag APMT som driver hamnarna valt konflikt. Hamnarbetarna är organiserade i två olika fackliga organisationer. Dels LO-anslutna Transport, men en stor majoritet är organiserade i Hamnarbetarförbundet. Arbetsgivarsidan vill dock bara skriva kollektivavtal med den mindre organisationen Transport men vägrar skriva avtal med den större Hamnarbetarförbundet. Som resultat har det varit strejker, men i ännu större utsträckning har arbetsgivaren lockoutat personalen (dvs utestängt dom från arbetet). Det är dessa lockouter som främst skadat arbetet i hamnarna.

Det ska påpekas att det inte alls är ovanligt att personalen på en arbetsplats är organiserade i flera olika fackliga organisationer. Det brukar dock inte vara något problem utan all personal kan omfattas av kollektivavtal trots detta. Det som skapar problemen i hamnarna är att arbetsgivaren vägrar förhandla med den största fackliga organisationen utan väljer att bara skriva avtal med en mindre facklig organisation.

Den här situationen har fått regeringsföreträdare för den Rödgröna regeringen att trampa rejält i klaveren. Det har ju framförts krav på att det ska råda fredsplikt om det finns ett avtal på arbetsplatsen, något som flera företrädare för den Rödgröna regeringen visat förståelse för. Utan något förbehåll för att arbetsgivaren i varje fall måste skriva avtal med den största fackliga organisationen. Om någon form av lagstiftning skulle införas med den här innebörden så skulle i teorin arbetsgivaren kunna skriva ett avtal med en facklig organisation som man själv skapat och som har en medlem. Sedan skulle alltså alla övriga fackliga organisationer omfattas av fredsplikt. Håll med om att det vore helt horribelt. Att en arbetarregering ens kommer på en sådan tanke är obegripligt.

Se till att du har ett kollektivavtal!

Lämna en kommentar

Under Kollektivavtal

Om tron på konkurrens på lika villkor

Fria Moderata StudentförbundetFör några dagar sedan berättade jag om Fria Moderata Studentförbundets ordförande Alexandra Ivanov som tyckte att WWF:s Earth Hour var tramseri. Hon tyckte att man som protest istället för att släcka lampor skulle tända lampor. Det är bara att förbruka elen, den är bra. En annan spännande insats från Fria Moderata Studentförbundet är kampen för att konkurrensen på den Fria marknaden inte ska ske på lika villkor. I Linköping har FMS gått ut i kamp för en arbetsgivare som inte vill teckna kollektivavtal. Ska Ingeborgs bageri betala samma löner och förmåner som konkurrenterna skulle man nämligen inte klara sig hävdar man. Då går Fria Moderata Studentförbundet upp till kamp mot Facket, som vill teckna kollektivavtal där, som på andra ställen. Men skulle Ingeborgs bageri tvingas betala OB och liknande ersättningar så kan man inte konkurrera med konkurrenterna. Nu ska jag dock inte vara elak mot Fria Moderata Studentförbundet. Deras kamp för Ingeborgs Bageri handlar naturligtvis inte om att dom inte vill att konkurrens ska ske på lika villkor. Deras kamp handlar om ett hat mot Facket. Allt som har med Facket att göra är farligt. Jag har en liten fundering. När dessa duktiga flickor och pojkar en dag är färdiga med sin utbildning och ska ge sig ut på arbetsmarknaden. Kommer dom då att fortsätta att vara fanatiska motståndare till Facket och inte går med i Facket på arbetsplatsen? Och som en följd av detta naturligtvis tacka nej till de förmåner och försäkringar som Facket förhandlat fram? Det är spännande funderingar.

Lämna en kommentar

Under Kollektivavtal

Säkerheten i andra hand

På några dagar har det inträffat flera uppmärksammade dödsolyckor på arbetsplatser. Och i dag inträffade den värsta på länge. Fortum bygger ett nytt kraftvärmeverk i Stockholm. Och det är uppenbart att tidspressen och pengarna gått före säkerheten och det har kostat två människoliv. Som på många andra arbetsplatser är delar av arbetet utlagt på billigare utländska entreprenörer. Där har det som vanligt inte funnits kollektivavtal och inga skyddsombud. Facket har försökt få Fortum att hjälpa till, men där finns inget intresse för detta. Då kanske det blir dyrare? Faktum är att Fortums första reaktion är att det inte finns några säkerhetsproblem. Men vittnesmålen om stress och säkerhetsproblem verkar vara många. Kollektivavtal och Skyddsombud garanterar inte att inte olyckor händer. Det kvittar hur många säkerhetsåtgärder som görs, olyckor kommer tyvärr att hända. Men målet måste vara att minska riskerna så mycket som möjligt. Men då krävs det att arbetsgivarna också sätter säkerheten främst och inte överskottet först.

Lämna en kommentar

Under Kollektivavtal