Etikettarkiv: Anställningstrygghet

Vad är rimligt?

Är det min egen lön jag funderar över? Nä, det är det faktiskt inte. Det handlar om vilka villkor som ska gälla när en arbetsgivare gör sig av med personal. Anställningstrygghet! Från många håll (dom kraven kommer från arbetsgivarhåll och allmänt högerhåll) vill man göra det lättare för en arbetsgivare att sparka sin personal. Det motstånd mot dessa tankar som finns känns ibland en aning pliktskyldigt och oengagerat. Tyvärr!

Men jag tänkte faktiskt inte diskutera vanliga knegares anställningstrygghet. Där jag tycker det är självklart att det ska finnas sakliga skäl, rejäl uppsägningstid och liknande. Nä, jag tänkte fundera över de grupper där den typen av anställningstrygghet inte finns. Diverse toppositioner inom båda näringsliv och offentlig verksamhet. Där ju en chef kan få gå mer eller mindre från en dag till en annan. Här handlar det inte om ”sakliga skäl” eller ”uppsägningstid”. Det rör sig om ”packa och ut”.

I motsats till en del populistiska tankar med upprörda reaktioner på avgångsvederlag och liknande så tycker jag att sådana överenskommelser mycket väl kan vara rimliga. Men, observera med en klar betoning på ordet RIMLIGA. Vi kan ta två exempel på det här. Ett rör ett uppmärksammat fall i Konungariket Sverige, och det andra handlar om ett fall i min egen hemkommun Åstorp.

Få sparken

Swedbank gav sin VD Birgitte Bonnesen sparken. Man tyckte helt enkelt inte att hon skött jobbet på ett tillfredsställande sätt och uppenbart är att man också behövde en syndabock för att skylla bristerna på. Birgitte Bonnesen fick gå! Vad fick hon då som plåster på såren? Hon fick som plåster på såren 75% av sin månadslön under 24 månader. Med en årslön på 14,3 miljoner så gav det henne cirka 21 miljoner i plånboken. Inte så illa pinkat trots allt. Sedan visar det sig att det beloppet inte riktigt håller vid en närmare granskning. Det finns ju en del andra inkomster också som nu trillar ut. Nästan 31 miljoner kronor räknade tydligen Dagens Juridik ut det till. Är det rimligt?

Här i Åstorp fick kommundirektören Lena Mårtensson Stenudd sparken. Jag var själv med på ett i all hast sammankallat möte med representanter för samtliga politiska partier representerade i Kommunfullmäktige. Och på detta möte var vi eniga om ett sådant beslut. Senare har några partier mer eller mindre hoppat av sina löften, men fortfarande fanns det en politisk majoritet för ett sådant beslut när det formella beslutet fattades. Att Sverigedumokraterna virrar hit och dit är ju inget ovanligt. Nu är ju lönerna inom offentlig sektor inte på samma nivå som inom näringslivet så Lena Mårtensson Stenudds fallskärm blev ju inte lika hög. En månadslön på 89.000 och en lite kortare tid att räkna på gav henne trots allt närmare 2 miljoner inklusive sparad semester att stoppa i plånboken. Upprördheten ökade en del när det visade sig att Lena Mårtensson Stenudd ganska snabbt fick nytt jobb i krisande SD-styrda Hörby där alla chefer slutat. Fast där glömde hon att berätta om sin lilla fallskärm från Åstorp…..

Hur som helst, vad är rimligt. Om du inte har någon form av anställningstrygghet, inte någon uppsägningstid mm så tycker i varje fall jag att det är rimligt med någon form av ”fallskärm”. Även chefer måste ha någon form av trygghet att falla tillbaka på. En vanlig knegare som sägs upp har en uppsägningstid på 6 månader, eller i vissa fall 12 månader. Det är kanske rimligt att även cheferna då får en ”fallskärm” som motsvarar kanske 6 månadslöner eller i vissa fall 12 månader. Men 18 månader? 24 månader? Är det rimligt? Absolut INTE! Topparna ska inte ha bättre villkor, men egentligen inte heller sämre villkor.

Men, tyvärr är det denna världen vi lever i. Ju högre upp du sitter, desto mjukare faller du när du trillar.

Att uppsägningen av Lena Mårtensson Stenudd här i Åstorp uppenbarligen var riktig kan vi se av situationen i dagens Hörby där hon ju snabbt fick nytt jobb. En kommun där cheferna säger upp sig som trillande käglor i en bowlinghall samtidigt som skyddsombuden tvingas ta hjälp av Arbetsmiljöverket. – ”Jag har aldrig varit med om något liknande, och jag har jobbat i kommunen i nitton år” kommenterade SACO:s skyddsombud läget med. Fast det kan ju också bero på att kommunen numera styrs av Sverigedumokraterna!

Men, som sagt, vad är rimligt?

Läs lite annat:
Så mycket får Swedbanks vd i avgångsvederlag. – Affärsvärlden
Swedbanks ex-vd Birgitte Bonnesen skrattar hela vägen från banken. – Aftonbladet
Kommundirektörens löneklipp – kritiserad chef teg om sin fallskärm från Åstorp. – Helsingborgs Dagblad
Striden i Hörby fortsätter: Facken anmäler till Arbetsmiljöverket. – Helsingborgs Dagblad

2 kommentarer

Under Anställningstrygghet

Ibland finns det pengar

Det ryktas om att Boeing:s VD Dennis Muilenburg är på väg att få sparken. Och som vanligt när herrar (det är nästan undantagslöst herrar) på den nivån får sparken så brukar det inte saknas slantar. Eftersom personer på den här nivån inte omfattas av vanliga regler med anställningstrygghet, uppsägningstid och A-kassa så köper jag att man t.ex. tvingas betala ut ett års lön osv när dom får gå. Men på den här nivån handlar det oftast om ännu mer.

Flygskam?

Dennis Muilenburg får gå efter fiaskona med 737 Max där Boeing helt uppenbart inte tagit säkerheten på allvar i jakten på beställningar, leveranser och vinster. Då får någon ta ansvar och sedan kan Boeing hävda att dom gjort något.

Men, som sagt. Det verkar inte saknas slantar. Dennis Muilenburg verkar få gå med en fallskärm som omfattar motsvarande drygt 500 miljoner kronor. Alltså mer än en halv miljard kronor. Dennis Muilenburg är tydligen 55 år. Låt oss anta att den gode Dennis nu bestämmer sig för att inte göra något mer av sitt liv än sitta i gungstolen och njuta av livet tills han fyller 100 år. Lågt räknat skulle han då ha motsvarande drygt 30.000 kronor om dagen att leva upp. Under förutsättning att han inte tjänar några nya pengar eller får någon avkastning på den här dryga halv miljarden. Det är alltså nästan en miljon i månaden att sätta sprätt på.

Dom ska inte komma med några påståenden om att det saknas pengar när övrig personal behöver något. Finns det saklig grund för att ge Dennis Muilenburg sparken, dvs han har misskött sitt arbete, så ska han inte behandlas på det här viset. Finns det ingen saklig grund så visar det på att man bara är ute efter att hitta en syndabock och låter de verkligt skyldiga komma undan.

Läs lite annat:
Gyllene fallskärm för Boeing-vd. – Helsingborgs Dagblad
Boeings vd får sparken – efter flygkrascherna. – Expressen

Lämna en kommentar

Under Girighet

Första Maj

I dag var det Första Maj, Arbetarrörelsens stora dag. En dag som arbetarrörelsen firat runt hela världen sedan 1890. Jag undrar vad som stod på de Socialdemokratiska plakaten här i Sverige i år?

1-maj

JA – till ökade klyftor i samhället
JA – till försämrad anställningstrygghet
JA – till försämrad strejkrätt
JA – till gula fackliga organisationer
JA – till höjda hyror
JA – till höjd pensionsålder
JA – till fortsatt slakt av välfärdsstaten
JA – till fortsatt ökat flygande
JA – till mer makt till Bryssel
NEJ – till rasism

Ungefär så skulle jag gissa att det står på de socialdemokratiska plakaten. Vi får väl i varje fall glädjas åt det allra sista. Det kan inte vara lätt att vara socialdemokrat och föra en borgerlig marknadsliberal politik utan att på något sätt vilja försvara Välfärdsstaten.

Själv valde jag att gå i Vänsterpartiets tåg i Helsingborg. Ett tåg som har en väldigt stark internationell prägel.

Lämna en kommentar

Under Första Maj

Lika för alla

”Lika för alla” är alltså Moderaternas nya valslogan. Förbluffade moderata valarbetare möttes av det beskedet vid fredagens möte i Göteborg. Men, moderater är snälla och accepterade vad som påbjöds från ovan. Fast en hel del ombud på fredagens möte tappade nog hakan och undrade vad de moderata valstrategerna egentligen var ute efter. Det var nog en hel del som undrade hur det gick ihop med Ulf Kristerssons löfte när han valdes in i Sveriges Riksdag.

De nya Moderaterna

– ”Som moderater och förkämpar för individuell frihet och marknadsekonomi har vi ett uppdrag att bekämpa och avveckla välfärdsstaten.”

Men, om man hamrar in budskapet tillräckligt mycket (Lika för alla alltså) så ska det nog gå bra – menar de moderata valgeneralerna. Just nu affischerar Moderaterna med en massa budskap. Som ”Tycker du också att det ska löna sig att arbeta”, ”Tycker du också att det ska vara ordning och reda i skolan”, ”Tycker du också att det ska vara hårdare straff”, ”Tycker du också att det ska vara bättre väder”, ”Tycker du också att utsläppen ska minska” och så vidare. Fast jag ska erkänna en sak. De två sista har jag inte sett. Men man får inte vara för petig när man ska påvisa självklarheter. Antagligen finns även dom någonstans – fast jag har bara missat dom. Lika för alla?

Att läsa affärssidorna i tidningen är alltid spännande. Det finns så mycket spännande att hitta även för en som är ”vänsterorienterad”, som er bloggare. I en artikel om Scania, ägandet från VW och samarbetet med konkurrenten MAN läser jag följande fråga: – ”Trots detta finns det en oro för jobben i Sverige där skyddet är svagare än i Tyskland. Kan du garantera de svenska jobben?” Observera alltså påståendet, ”där skyddet är svagare än i Tyskland”. Anställningsskyddet är faktiskt SÄMRE i Sverige än till exempel i Tyskland. Så låter det inte när moderater på uppdrag av sin uppdragsgivare, Svenskt Näringsliv, vill försämra anställningstryggheten. Det är helt enkelt billigare att lägga ner i Sverige än i t.ex. Tyskland. Det var därför som när riskkapitalisterna i Nomad Foods (skattemässigt placerade i Västindien) köpte upp svenska Findus valde att lägga ner tillverkningen just i Sverige och flytta till Tyskland. Det blev mycket billigare än vad det hade blivit att lägga ner i Tyskland där detta kostar pengar. Den ”dåliga” svenska anställningstryggheten kostar alltså jobb som istället flyttas utomlands. Fast om Moderaterna får bestämma ska alltså anställningstryggheten försämras ytterligare. Lika för alla?

De förvirrade Moderaterna

En rapport från FN:s rasdiskrimineringskommittée är mycket kritisk mot Sveriges acceptans för olika former av rasdiskriminering. Rasistiska och främlingsfientliga attacker mot muslimer, romer, judar och afrosvenskar har blivit allt vanligare. Utan att några större åtgärder görs. Istället ges t.ex. nazister i form av NMR till och med demonstrationstillstånd av svenska myndigheter. Vad tror ni hade hänt om IS ansökte om rätt att demonstrera? Skyddet av samers rättigheter är också bristfälligt enligt FN-rapporten. FN är bland annat kritisk mot att medan myndigheterna är mycket aktiva i sin kamp mot islamistisk terror så bedöms nazisters rasistiska attacker inte ens som terrorbrott. Moderaterna är därför välkomna i kampen mot inte bara islamismen utan också i kampen mot islamofobin, antiziganismen och andra former av rasism. Lika för alla?

Hur gör man för att bli rik? Svenska Dagbladets Erica Treijs har tydligen frågat sig fram. Om jag förstår det rätt så började hon genom att gå till några bankkontor och ställa frågan: – Hur blir man rik? Efter att ha hämtat sig från förvåningen över frågan så var tydligen den vanliga följdfrågan: – ”Hur mycket pengar handlar det om som ska investeras?” Dvs om man vill bli rik så gäller det först och främst att redan vara rik! Fast det hela får mig att dra den slutsats som jag själv gjort men som moderater inte verkar ha fattat. När människor fattar beslut så är det inte bara det ekonomiska utfallet som avgör vilket beslut man gör. Enligt moderat filosofi så innebär alla skattesänkningar att folk jobbar mycket mer så skattesänkningar lönar sig. Men detta bygger på att alla beslut vi fattar baseras på det ekonomiska utfallet. Om marginalskatten sänks så kommer vi plötsligt att jobba mycket mer övertid. Vi kommer omedelbart att välja att göra karriär till jobb som har högre lön. Människor med innovationer och idéer baserar sitt handlande helt på hur mycket dom ska tjäna på att förverkliga sina idéer. Dvs att skattesänkningar ger ökade skatteinkomster. Men verkligheten är ju faktiskt den att det även är andra faktorer som avgör vilka beslut vi fattar. Om arbetsgivaren vill att vi ska jobba övertid så är det inte bara möjligheten att tjäna mer pengar som avgör vad vi svarar. Vi vill kanske umgås med barnen istället även om vi missar pengarna. Vi har kanske lovat frun en middag istället för övertid. Vi orkar kanske helt enkelt inte med att jobba övertid. Det som avgör om vi byter jobb är inte bara om vi får högre inkomst. Även hur vi trivs med arbetskamrater. Hur vi trivs med arbetsuppgifterna. Pendlingsmöjligheter påverkar. Det är inte BARA pengarna som styr. En entreprenör styrs inte bara av drömmen om att bli miljardär. Önskan att förverkliga en idé är också ett mål. Möjligheten att syssla med något man tycker om påverkar. Det är många faktorer som avgör hur vi handlar, inte bara de ekonomiska effekterna. Just därför misslyckas alltid högerns skattesänkningar. Dom ger inte mer skatteinkomster, dom ger budgetunderskott! Men moderaterna satsar i varje fall på Lika för alla?

De gamla Moderaterna

Vi är alla lika mycket värda, fast en del är förstås lite mer lika mycket värda! Jag påminner än en gång om Ulf Kristerssons löfte en gång i tiden:

– ”Som moderater och förkämpar för individuell frihet och marknadsekonomi har vi ett uppdrag att bekämpa och avveckla välfärdsstaten.”

1 kommentar

Under Moderaterna

Veckans skämt

Tobias BillstromOm det brittiska Konservativa partiet har problem, så verkar det inte vara något emot vad som gäller deras syskon här i Sverige, Moderaterna. Helgens stora skratt gav jag upp när jag i dag läser att Moderaterna tänker föreslå Tobias Billström till partiets kandidat till posten som Vice Talman i Riksdagen. Har man verkligen så ont om aktiva medlemmar att man behöver välja denna expert på klavertramp? Som motståndare till Moderaterna och moderat politik så är det visserligen egentligen positivt om partiet på den här posten representeras av en inkompetent man som just Tobias Billström. Han är utrustad med teflonhud så inget biter på honom. Nåja, Moderaterna gör som dom vill! I dag är Tobias Billström Migrationsminister och er bloggares högste arbetsgivare. Och det är ingen höjdare kan jag berätta. Men han måste ju få någon sysselsättning även efter det att Högerregeringen har avgått. Det kan alltså tolkas som att man från Moderaterna tänker på anställningstryggheten för sina supportrar.

Lämna en kommentar

Under Tobias Billström