Etikettarkiv: Sparken

Vad är rimligt?

Är det min egen lön jag funderar över? Nä, det är det faktiskt inte. Det handlar om vilka villkor som ska gälla när en arbetsgivare gör sig av med personal. Anställningstrygghet! Från många håll (dom kraven kommer från arbetsgivarhåll och allmänt högerhåll) vill man göra det lättare för en arbetsgivare att sparka sin personal. Det motstånd mot dessa tankar som finns känns ibland en aning pliktskyldigt och oengagerat. Tyvärr!

Men jag tänkte faktiskt inte diskutera vanliga knegares anställningstrygghet. Där jag tycker det är självklart att det ska finnas sakliga skäl, rejäl uppsägningstid och liknande. Nä, jag tänkte fundera över de grupper där den typen av anställningstrygghet inte finns. Diverse toppositioner inom båda näringsliv och offentlig verksamhet. Där ju en chef kan få gå mer eller mindre från en dag till en annan. Här handlar det inte om ”sakliga skäl” eller ”uppsägningstid”. Det rör sig om ”packa och ut”.

I motsats till en del populistiska tankar med upprörda reaktioner på avgångsvederlag och liknande så tycker jag att sådana överenskommelser mycket väl kan vara rimliga. Men, observera med en klar betoning på ordet RIMLIGA. Vi kan ta två exempel på det här. Ett rör ett uppmärksammat fall i Konungariket Sverige, och det andra handlar om ett fall i min egen hemkommun Åstorp.

Få sparken

Swedbank gav sin VD Birgitte Bonnesen sparken. Man tyckte helt enkelt inte att hon skött jobbet på ett tillfredsställande sätt och uppenbart är att man också behövde en syndabock för att skylla bristerna på. Birgitte Bonnesen fick gå! Vad fick hon då som plåster på såren? Hon fick som plåster på såren 75% av sin månadslön under 24 månader. Med en årslön på 14,3 miljoner så gav det henne cirka 21 miljoner i plånboken. Inte så illa pinkat trots allt. Sedan visar det sig att det beloppet inte riktigt håller vid en närmare granskning. Det finns ju en del andra inkomster också som nu trillar ut. Nästan 31 miljoner kronor räknade tydligen Dagens Juridik ut det till. Är det rimligt?

Här i Åstorp fick kommundirektören Lena Mårtensson Stenudd sparken. Jag var själv med på ett i all hast sammankallat möte med representanter för samtliga politiska partier representerade i Kommunfullmäktige. Och på detta möte var vi eniga om ett sådant beslut. Senare har några partier mer eller mindre hoppat av sina löften, men fortfarande fanns det en politisk majoritet för ett sådant beslut när det formella beslutet fattades. Att Sverigedumokraterna virrar hit och dit är ju inget ovanligt. Nu är ju lönerna inom offentlig sektor inte på samma nivå som inom näringslivet så Lena Mårtensson Stenudds fallskärm blev ju inte lika hög. En månadslön på 89.000 och en lite kortare tid att räkna på gav henne trots allt närmare 2 miljoner inklusive sparad semester att stoppa i plånboken. Upprördheten ökade en del när det visade sig att Lena Mårtensson Stenudd ganska snabbt fick nytt jobb i krisande SD-styrda Hörby där alla chefer slutat. Fast där glömde hon att berätta om sin lilla fallskärm från Åstorp…..

Hur som helst, vad är rimligt. Om du inte har någon form av anställningstrygghet, inte någon uppsägningstid mm så tycker i varje fall jag att det är rimligt med någon form av ”fallskärm”. Även chefer måste ha någon form av trygghet att falla tillbaka på. En vanlig knegare som sägs upp har en uppsägningstid på 6 månader, eller i vissa fall 12 månader. Det är kanske rimligt att även cheferna då får en ”fallskärm” som motsvarar kanske 6 månadslöner eller i vissa fall 12 månader. Men 18 månader? 24 månader? Är det rimligt? Absolut INTE! Topparna ska inte ha bättre villkor, men egentligen inte heller sämre villkor.

Men, tyvärr är det denna världen vi lever i. Ju högre upp du sitter, desto mjukare faller du när du trillar.

Att uppsägningen av Lena Mårtensson Stenudd här i Åstorp uppenbarligen var riktig kan vi se av situationen i dagens Hörby där hon ju snabbt fick nytt jobb. En kommun där cheferna säger upp sig som trillande käglor i en bowlinghall samtidigt som skyddsombuden tvingas ta hjälp av Arbetsmiljöverket. – ”Jag har aldrig varit med om något liknande, och jag har jobbat i kommunen i nitton år” kommenterade SACO:s skyddsombud läget med. Fast det kan ju också bero på att kommunen numera styrs av Sverigedumokraterna!

Men, som sagt, vad är rimligt?

Läs lite annat:
Så mycket får Swedbanks vd i avgångsvederlag. – Affärsvärlden
Swedbanks ex-vd Birgitte Bonnesen skrattar hela vägen från banken. – Aftonbladet
Kommundirektörens löneklipp – kritiserad chef teg om sin fallskärm från Åstorp. – Helsingborgs Dagblad
Striden i Hörby fortsätter: Facken anmäler till Arbetsmiljöverket. – Helsingborgs Dagblad

2 kommentarer

Under Anställningstrygghet

Swedbank – Exit Birgitte Bonnesen

I går gjorde Ekobrottsmyndigheten en razzia på Swedbanks huvudkontor. Banken är misstänkta för svindlerier, bland annat genom att ha gynnat de stora aktieägarna. I dag var det bolagsstämma och nu kunde man slutligen inte göra bort sig längre och ge Birgitte Bonnesen ansvarsfrihet. Undanflykterna och lögnerna blev för mycket. Birgitte Bonnesen fick sparken med omedelbar verkan. Men fegheten visade sig trots detta genom att man faktiskt gav styrelsen ansvarsfrihet.

Swedbank

Birgitte Bonnesen kan lugnt sätta sig till rätta i gungstolen med en fallskärm på 21 miljoner kronor. 21 miljoner kronor är mer än vad en normal knegare kan jobba ihop under hela sitt yrkesliv. Detta får alltså Birgitte Bonneson som plåster på såren för att hon inte skött sitt jobb. Ännu ett bevis för att vi lever i olika världar.

Men dom här gökarna ställer upp för varandra. Det är denna girighet som ligger bakom det faktum att medan bankerna synar varenda tusenlapp som vi småkunder flyttar runt så får skummisar och girigbukar med miljonkonton den bästa servicen. Om servicen sedan handlar om att hjälpa till med skatteflykt, flytta svarta pengar runt eller bedra andra har ingen betydelse. Bankerna ställer snällt upp.

Nu offras Birgitte Bonnesen, men bankernas girighet består. Miljardvinsterna måste ju fortsätta att kammas hem. Detta medan girigbukarna fortsätter att berika sig på vår bekostnad.

Lämna en kommentar

Under Swedbank

Jag tackar och bugar

Pengar under bordetTänk att få 22 miljoner kronor för att få sparken! Under sådana villkor skulle till och med jag kunna tänka mig att missköta mitt jobb och sedan få sparken. Hela skandalen handlar om hur företagsvärldens toppgubbar blivit fartblinda och bortskämda. Skandalen som avslöjades av Svenska Dagbladet har hur som helst nu fått sitt första offer. SCA:s VD Jan Johansson åker ut i ett försök att rädda SCA:s rykte. Och han gör det med 2 årslöner i ”kompensation”. Jag såg att det var två årslöner minus bonus. Och det blev tydligen 22 miljoner kronor. Med den lön jag har i dag (inklusive OB och övertid) skulle det ta mig ungefär 59 år att få ihop den summan. Om jag räknar in vad jag kan tänkas få i pension handlar det alltså om vad jag får in under hela min livstid. Detta får denna man i ersättning för att han får sparken efter att ha misskött sitt jobb! Hela flygaffären är inget annat än en enda stor skandal. Och skandalen fortsätter. Fy Fan! Skandalen började med att Industrivärdens ordförande Sverker-Martin Löf förklarade att Bromma flygplats måste vara kvar. Och det framkom snabbt att anledningen till detta var att det var viktigt att dom hade tillgång till flygplatsen så att dom med företagets eget jetplan kunde flyga till jakten, idrottsgalor och annat väsentligt tillsammans med familjen och de bästa kompisarna. Annars läste jag i dag att SAS ordförande förklarat att det vore bäst att bygga ut Arlanda och stänga Bromma!

Lämna en kommentar

Under Mutor